契約社員は即クビ有りが正社員との違い。面接のコツを個人研修で｜大阪市北区の採用コンサル・ヒューマンパワー研究所

いつクビになるか分からない契約よりも、滅多なことではクビにならず、定年まで安心して勤められ、福利厚生も、賞与や昇格もしっかりある正社員採用の方がいいですよね？

そのためには、あなたは企業にとって「正社員でも良いから欲しい」と思う人材なのだと、採用のプロセスの中でアピールする必要があります。

 ほとんどの人は自分のアピールを「自分の長所」や「やる気」などを書きますが、それを本当に採用する側は求めているでしょうか？

そのような「一方的な求愛」は採用担当者の心には刺さりません。

にわか雨で雨宿りしている時に、携帯用扇風機を貸してもらっても困るのと同じです。

では採用担当者が「正社員でもいいから採用したい！」と思うのではどのような人なのでしょうか。

それは

• 「地頭」がいい人
• 難しい仕事でも歯を食いしばって最後まで取り組むメンタルのある人

です。

「地頭がいい」人とは「会社や部署の状況、与えられた仕事の目的に合わせて、言われたことだけなく、自分で考えて仕事をどんどん進めていける人」です。

こういう人だと採用プロセスの中で判断できれば、採用担当者は他社に取られないうちに、即、採用します。

しかし実際のところ「自分はそれほど地頭はよくない」「そんあにメンタルが強いわけではない」という場合、どうすればいいのか悩みますよね。

ネットの例文などを真似しても、採用担当者も経験豊富ですから、すぐに分かって不合格になってしまいます。

大切なのは

相手の会社の業績が伸びるために、自分の長所を使って貢献できる

という点を相手にアピールすることです。

これが履歴書や面接の「志望動機」「自己PR」でアピールされれば、採用担当者の心に刺さります。そして「この人は即、正社員でほしい！」と思うはずです。

これが「採用担当者の心に刺さって採用される」方法の最大のポイントです。

しかしこの「相手の会社の業績が伸びるために、自分の長所を使って貢献できる」ことをアピールするのは、なかなか難しいですよね。

それを、私たち、大阪市北区の採用コンサル・ヒューマンパワー研究所の主催する「正社員チャレンジセミナー」では教えることができるのです。

先ほど書いたように、私たち、ヒューマンパワー研究所のメンバーは全員「人事のプロフェッショナル」で、採用経験を豊富に持っています。

逆に言えば「採用側の心理」をよく分かっているわけです。

だから、ほかの自治体や研修会社が実施する「就職支援」セミナーでは絶対に言えない「採用の真実」を伝えられる。

自治体や他の研修会社も「就職支援講座」や「履歴書の書き方講座」などは実施しています。

ネットにも「正社員　面接　ポイント」などと検索すれば、情報は山ほど出てきます。

しかしそれらは、「ネガティブなことは言わないように」「職歴はこう伝えよう」などの「形のことしか教えない」内容です。

あるいは「笑顔と気持ちよいマナー」セミナーです。

このようなセミナーは全く採用担当者の心に刺さりませんから（面接をマナーよく受けるのは当たり前のことです）、全く履歴書突破にも、面接突破にも役に立ちません。

また簿記、MOS、TOEICなどの資格試験向けのセミナーもあります。

会計事務は簿記、貿易事務は英語などのような、仕事と密接な関係にあるスキルは持っていると非常に有利です。

しかしそれ以外の「入社してからでも勉強できる」スキルは、「正社員採用」の段階では、持っていないよりは持っている方が有利、と言うレベルです。

「採用の決め手」にはなりません。

「採用の決め手」を把握していて、そのためのセミナーを実施しているのは、おそらく日本でも、私たち、大阪市北区の採用コンサル・ヒューマンパワー研究所だけなのです。

その「正社員チャレンジセミナー」の内容はどのようなものなのでしょうか？

• 受講方法：パソコンまたはスマホでのオンラインセミナー
• 時間：1回2時間✕全3回（月1回でも、1カ月にまとめて3回受講してもOKです）
• 日時：自分の都合の良い時（ただし私たちとの調整が必要です。また土日、夜間、早朝もOKです）
• 研修方法：個別セミナー（場合によっては数人になることもあります）
• 費用：1回1000円（全3回。1回目受講までに全額3000円を振り込んでいただきます）
• 特徴：個別セミナーなので自分の理解度に合わせて教えてもらえます。また正社員採用されるまで最後まで面倒を見てもらえます。
• 条件：年齢制限はありません。一応女性向けに研修は用意していますが、男性でも同じなのでぜひ受講して下さい。またオンラインですから全国どこからでも受講可能です。