正社員採用の履歴書・面接のポイントを元採用担当が個人研修｜大阪の人材開発コンサル・合同会社カウアンドキャット

いつクビになるか分からない非正規社員よりも、滅多なことではクビにならず、定年まで安心して勤められ、福利厚生も、賞与や昇格もしっかりある正社員採用の方がいいですよね？

そのためには、あなたは企業にとって「正社員でも良いから欲しい」人材なのだと、履歴書と面接でアピールする必要があります。

ほとんどの人は自己PR、志望動機で「自分の長所」や「やる気」を書きますが、そのような「一方的な求愛」では採用担当者の心は動きません。

にわか雨で雨宿りしている時に、携帯用扇風機を貸してもらっても困るのと同じです。

では採用担当者が「正社員でもいいから採用したい！」と思うのではどのような人なのでしょうか。

それは

• 「地頭」がいい人
• 難しい仕事でも歯を食いしばって最後まで取り組むメンタルのある人

です。

「地頭がいい」人とは「会社や部署の状況、与えられた仕事の目的に合わせて、言われたことだけなく、自分で考えて仕事をどんどん進めていける人」です。

こういう人だと履歴書や面接から判断できれば、採用担当者は他社に取られないうちに、即、採用します。

しかし実際には「自分はそれほど地頭はよくない」「そんなににメンタルが強くない」という場合、どうアピールするのか悩みますよね。

ネットの例文などを真似しても、採用担当者も経験豊富ですから、すぐに分かってしまいます。

「地頭が良い」ことをアピールするために大切なのは

相手の会社の業績が伸びるために、自分の長所を使って貢献できる

という内容で自己PR、志望動機をまとめることです。

これが履歴書や面接の「志望動機」「自己PR」でアピールされれば、採用担当者の心は大きく動きます。そして「この人は即、正社員でほしい！」と思うはずです。

これが「採用担当者の心を動かして採用される」の最大のポイントです。

しかしこの「相手の会社の業績が伸びるために、自分の長所を使って貢献できる」ことをアピールするのは、なかなか難しいですよね。

それを、私たち、大阪市北区の採用コンサル・ヒューマンパワー研究所の主催する「正社員チャレンジセミナー」では教えることができるのです。

私たち、ヒューマンパワー研究所のメンバーは全員「人事、採用のプロフェッショナル」で、経験を豊富に持っています。

逆に言えば「採用側の心理」をよく分かっているわけです。

だから、ほかの自治体や研修会社が実施する「就職支援」セミナーでは絶対に教えられない「採用の真実」を踏まえた研修ができるのです。

自治体や他の研修会社も「就職支援講座」や「履歴書の書き方講座」などは実施しています。

ネットにも「正社員　面接　ポイント」などと検索すれば、情報は山ほど出てきます。

しかしそれらは、「ネガティブなことは言わないように」「職歴はこう伝えよう」などの「形のことしか教えない」内容です。

あるいは「笑顔と気持ちよいマナー」セミナーです。

このようなセミナーは全く採用担当者の心に刺さりませんから（面接をマナーよく受けるのは当たり前のことです）、全く履歴書突破にも、面接突破にも役に立ちません。

また簿記、MOS、TOEICなどの資格試験向けのセミナーもあります。

会計事務は簿記、貿易事務は英語などのような、仕事と密接な関係にあるスキルは持っていると非常に有利です。

しかしそれ以外の「入社してからでも勉強できる」スキルは、「採用」の段階では、持っていないよりは持っている方が有利、と言うレベルです。

「採用の決め手」にはなりません。

「採用の決め手」が分かっていても、それを基本にセミナーを実施しているのは、おそらく日本でも、私たち、大阪市北区の採用コンサル・ヒューマンパワー研究所だけなのです。

その「正社員チャレンジセミナー」の内容はどのようなものなのでしょうか？

• 受講方法：パソコンまたはスマホでのオンラインセミナー
• 時間：1回2時間✕全3回（月1回でも、1カ月にまとめて3回受講してもOKです）
• 日時：自分の都合の良い時（ただし私たちとの調整が必要です。また土日、夜間、早朝もOKです）
• 研修方法：個別セミナー（場合によっては数人になることもあります）
• 費用：1回1000円（全3回。1回目受講までに全額3000円を振り込んでいただきます）
• 特徴：個別セミナーなので自分の理解度に合わせて教えてもらえます。また正社員採用されるまで最後まで面倒を見てもらえます。
• 条件：年齢制限はありません。一応女性向けに研修は用意していますが、男性でも同じなのでぜひ受講して下さい。またオンラインですから全国どこからでも受講可能です。