正社員とパートは違い大。採用率1%をｸﾘｱする個別講座｜大阪市北区の人材開発コンサル・合同会社カウアンドキャット

正社員採用されるには、あなたは企業にとって「正社員でも良いから欲しい」と思う人材なのだ、というアピールを履歴書と面接の中でする必要があります。

特に力を入れなければならないのは「自己PR」と「志望動機」です。

しかしほとんどの人はあまり考えずに両方に「自分の長所」や「やる気」などを書きます。ところがそのような「一方的なアピール」では採用担当者の心は動きません。

では採用担当者が「正社員でもいいから採用したい！」と思うの条件は何なのでしょうか。

それは

• 「地頭」がいい人
• しんどい仕事でも歯を食いしばって最後まで取り組む強いメンタルのある人

です。

「地頭がいい」人とは「会社や部署の状況、与えられた仕事の目的に合わせて、言われたことだけなく、自分で考えて仕事をどんどん進めていける人」です。

こういう人だと履歴書や面接から判断できれば、採用担当者はあなたがほかの会社に入社してしまわないうちに、即、正社員採用します。

しかし現実には「自分はそれほど地頭はよくない」「メンタルも強くない」という人も多いかもしれません。

しかし、ネットの例文を丸ごと真似しても、採用担当者も経験豊富ですから、すぐに分かって不採用になります。

大切なのは

応募する会社の業績に、自分の長所を使って貢献できる

ということを相手にアピールすることです。

これが履歴書や面接の「志望動機」「自己PR」でアピールされれば、採用担当者の心は大きく動きます。そして「この人は即、正社員でほしい！」と思うでしょう。

これが「採用担当者の心を動かして採用される」ための最大のポイントです。

しかし「応募する会社の業績に、自分の長所を使って貢献できる「とアピールするのは、なかなか難しいですよね。

それを、私たち、大阪市北区の採用コンサル・合同会社カウアンドキャットの主催する「正社員チャレンジセミナー」では教えることができるのです。

先ほど書いたように、私たちは全員「採用のプロ」です。つまり「採用側の心理」をよく分かっているわけです。

だから、ほかの自治体や研修会社が実施する「就職支援」セミナーではほぼできない、研修内容が実施できるのです。

自治体や他の研修会社も「就職支援講座」などは実施しています。

ネットにも「正社員　採用　ポイント」などと検索すれば、情報は山ほど出てきます。しかしそれらは「ネガティブなことは言わない」「職歴の書き方」などの「形だけ」です。

また簿記、MOS、TOEICなどの資格試験向けのセミナーもあります。会計事務は簿記、貿易事務は英語などのような、仕事と密接な関係にあるスキルは持っていると非常に有利です。

それ以外の「入社してからでも勉強できる」スキルは、持っていないよりは持っている方が多少有利、と言うだけで「採用の決め手」にはなりません。

「採用の決め手」が分かっていて、それを教えられるのは、おそらく日本でも、私たち、大阪市北区の採用コンサル・合同会社カウアンドキャットだけなのです。

その「正社員チャレンジセミナー」の内容は以下の通りです。

• 受講方法：パソコンまたはスマホでのオンラインセミナー
• 時間：1回2～3時間✕全3回（月1回でも、1カ月にまとめて3回受講してもOKです）
• 日時：自分の都合の良い時（ただし私たちとの調整が必要です。また土日、夜間、早朝もOKです）
• 研修方法：個別セミナー（場合によっては数人になることもあります）
• 費用：1回1000円（全3回。1回目受講までに全額3000円を振り込んでいただきます）
• 特徴：個別セミナーなので自分の理解度に合わせて教えてもらえます。また正社員採用されるまで最後まで面倒を見てもらえます。
• 条件：年齢制限はありません。またオンラインですから全国どこからでも受講可能です。