正社員と非正規の違い5つ！安定生活の道は明確！個別研修で採用目指す｜大阪の採用コンサル・ヒューマンパワー研究所

いつクビになるか分からない非正規社員よりも、滅多なことではクビにならず、定年まで安心して勤められ、福利厚生も、賞与や昇格もしっかりある正社員採用の方がいいですよね？

そのためには、あなたは企業にとって「正社員でも良いから欲しい」と思う人材なのだと、履歴書でアピールする必要があります。

履歴書はほとんどの人が「自分の長所」や「やる気」をあまり考えず書きますが、そのような「一方的な求愛」では採用担当者の心は動きません。

にわか雨で雨宿りしている時に、携帯用扇風機を貸してもらっても困るのと同じです。

では採用担当者が「正社員でもいいから採用したい！」と思うのではどのような人なのでしょうか。

それは

• 「地頭」がいい人
• 難しい仕事でも歯を食いしばって最後まで取り組むメンタルのある人

です。

「地頭がいい」人とは「会社や部署の状況、与えられた仕事の目的に合わせて、言われたことだけなく、自分で考えて仕事をどんどん進めていける人」です。

こういう人だと履歴書や面接から判断できれば、採用担当者は他社に取られないうちに、即、採用します。

しかし実際のところ「自分はそれほど地頭はよくない」「そんあにメンタルが強いわけではない」という場合、どうすればいいのか悩みますよね。

ネットの例文などの丸ごと真似しても、採用担当者も経験豊富ですから、すぐに分かって不合格になってしまいます。

大切なのは

相手の会社の業績が伸びるために、自分の長所を使って貢献できる

ということを相手にアピールすることです。

これが履歴書や面接の「志望動機」「自己PR」でアピールされれば、採用担当者の心は大きく動きます。そして「この人は即、正社員でほしい！」と思うはずです。

これが「採用担当者の心を動かして採用される」の最大のポイントです。

しかしこの「自分の長所は相手の会社の業績や成長に貢献できる」ということはなかなか難しそうですよね。

それを、私たち、大阪の人材開発コンサル・ヒューマンパワー研究所の主催する「正社員チャレンジセミナー」では以下のように学ぶことができます。

その「正社員チャレンジセミナー」の内容はどのようなものなのでしょうか？

受講方法：パソコンまたはスマホでのオンラインセミナー

時間：1回2時間✕全3回（月1回でも1カ月に3回受講でもOKです）

日時：自分の都合の良い時（ただし私たちとの調整が必要です。また土日、夜間、早朝もOKです）

研修方法：個別セミナー（場合によっては数人になることもあります）

費用：1回1000円（全3回。1回目受講までに全額3000円を振り込んでいただきます）

特徴：個別セミナーなので自分の理解度に合わせて教えてもらえます。また正社員採用されるまで最後まで面倒を見てもらえます。

条件：年齢制限はありません。オンラインなので地域の制限もありません。一応女性向けに研修は用意していますが、男性でも大切なことは同じなのでぜひ受講して下さい。

市区町村や他の研修会社も「就職支援講座」や「履歴書の書き方講座」などは実施しています。

ネットにも「就職　支援」と検索すればいろいろな情報が手に入るでしょう。

しかしそれらは「履歴書は手書きがいい」「職歴はこう書こう」などの「形のことだけ」の情報がほとんどです。

ほかに市区町村が実施しているのは「笑顔と気持ちよいマナー」セミナーです。

このようなセミナーは全く採用担当者の心に刺さりませんから（面接をマナーよく受けるのは当たり前のことです。またそのような「職場の花」に正社員の給与は払えません）、履歴書突破するにも、面接突破するにも何の役に立ちません。

また簿記、MOS、TOEICなどの資格試験向けのセミナーもありますが、会計事務と簿記資格、貿易事務と英語力、などのように仕事の内容と資格が密接な関係にある場合は、持っていることがほぼ必須条件です。

しかしそれ以外の場合は、資格は持っていないよりは持っている方が有利、と言うレベルです。採用後に勉強して資格を取る、ということで十分に間に合います。

つまり「採用の決め手」にはなりません。

「採用の決め手」を知っていて、そのためのセミナーを実施しているのは、おそらく日本でも、私たち、大阪の採用コンサル・ヒューマンパワー研究所だけなのです。