一般事務正社員の採用率は1%！履歴書と面接のコツを個人研修で｜大阪の人材開発コンサル・合同会社カウアンドキャット

正社員を目指すためには、あなたは企業にとって「正社員でも良いから欲しい」と思う人材なのだと、履歴書と面接でアピールする必要があります。

特にポイントは「自己PR」と「志望動機」です。

しかしほとんどの人は、その2つをあまり考えずに「自分の長所」や「やる気」などを書きます。ところがそのような「一方的なアピール」では採用担当者の心は動きません。

では採用担当者が「正社員でもいいから採用したい！」と思うのはどのような人なのでしょうか。

それは

• 「地頭」がいい人
• しんどい仕事でも歯を食いしばって最後まで取り組むメンタルのある人

です。

「地頭がいい」人とは「会社や部署の状況、与えられた仕事の目的に合わせて、言われたことだけなく、自分で考えて仕事をどんどん進めていける人」です。

こういう人だと履歴書や面接から判断できれば、採用担当者はあなたが心変わりしないうちに、即、採用します。

しかし本当を言えば「自分はそれほど地頭はよくない」「メンタルも強くない」という人も多いでしょう。

だからと言って、ネットの例文などを丸ごと真似しても、採用担当者も経験豊富ですから、すぐに分かって不採用になります。

大切なのは

相手の会社の業績が伸びるために、自分の長所を使って貢献できる

ということを相手にアピールすることです。

これが履歴書や面接の「志望動機」「自己PR」でアピールされれば、採用担当者の心は大きく動きます。そして「この人は即、正社員でほしい！」と思うでしょう。

これが「採用担当者の心を動かして採用される」ことの最大のポイントです。

しかしこの「相手の会社の業績が伸びるために、自分の長所を使って貢献できる」ことをアピールするのは、なかなか難しいですよね。

それを、私たち、大阪市北区の採用コンサル・ヒューマンパワー研究所の主催する「正社員チャレンジセミナー」では教えることができるのです。

先ほど書いたように、私たち、ヒューマンパワー研究所のメンバーは全員「人事のプロフェッショナル」で、採用経験を豊富に持っています。

逆に言えば「採用側の心理」をよく分かっているわけです。

だから、ほかの自治体や研修会社が実施する「就職支援」セミナーでは絶対に言えない「採用の真実」を伝えられる。

自治体や他の研修会社も「就職支援講座」や「履歴書の書き方講座」などは実施しています。

ネットにも「正社員　面接　ポイント」などと検索すれば、情報は山ほど出てきます。

しかしそれらは、「ネガティブなことは言わないように」「職歴はこう伝えよう」などの「形のことしか教えない」内容です。

また簿記、MOS、TOEICなどの資格試験向けのセミナーもあります。会計事務は簿記、貿易事務は英語などのような、仕事と密接な関係にあるスキルは持っていると非常に有利です。

しかしそれ以外の「入社してからでも勉強できる」スキルは、「正社員採用」の段階では、持っていないよりは持っている方が有利、と言うレベルで、「採用の決め手」にはなりません。

「採用の決め手」を把握していて、そのためのセミナーを実施しているのは、おそらく日本でも、私たち、大阪市北区の採用コンサル・ヒューマンパワー研究所だけなのです。

その「正社員チャレンジセミナー」の内容はどのようなものなのでしょうか？

• 受講方法：パソコンまたはスマホでのオンラインセミナー
• 時間：1回2～3時間✕全3回（月1回でも、1カ月にまとめて3回受講してもOKです）
• 日時：自分の都合の良い時（ただし私たちとの調整が必要です。また土日、夜間、早朝もOKです）
• 研修方法：個別セミナー（場合によっては数人になることもあります）
• 費用：1回1000円（全3回。1回目受講までに全額3000円を振り込んでいただきます）
• 特徴：個別セミナーなので自分の理解度に合わせて教えてもらえます。また正社員採用されるまで最後まで面倒を見てもらえます。
• 条件：年齢制限はありません。またオンラインですから全国どこからでも受講可能です。