モチベーションが向上しない！プロに対処方法の相談したら？｜大阪市北区の動機づけコンサル・ヒューマンパワー研究所

私たちは1万人を対象にした統計を分析し、本来は1人1人違うモチベーションを、共通する要素で4タイプに分類しました。それは以下の通りです。

1. 勉強して学年順位が上位10位に入った、大きなプロジェクトを成功させた、1週間で3㎏ダイエットできた、などの「達成する」ことでモチベーションが上がるタイプ
2. 夏休みの課題は計画通り進んでいるので予定の日に終わりそうだ、与えられた仕事をぴったり予算と期限内にやり遂げた、毎朝のダイエットヨガが1週間も続いている、などの「失敗しないで計画通りに進む」ことでモチベーションが上がるタイプ
3. 模擬試験で全国10位以内になったら教師もクラスメイトも自分を見る目が違ってくるだろうと想像する、業界で初めてAIを活用したビジネスモデルを立ち上げたらメディアが何社も取材に来るだろうと想像する、スリムな体型になってワンサイズ小さな服が着られるようになったらモテるだろうと想像する、などの「夢のような目標」でモチベーションが上がるタイプ
4. 試験勉強を一緒にした友人たち全員がよい点数を取った、チームみんなで力を合わせて大きな案件を入札した、一緒にダイエットをしている仲間と毎日結果をLINEして励まし合っている、などの「一体感」でモチベーションが上がるタイプ

完全に一致しないまでも、自分がこの4タイプのどれかに当てはまると思い当たりませんか？

この人間の「モチベーションの源」を4タイプに分類する方法、そしてそのタイプ別の「モチベーションの向上方法」をセットにしたのが、私たちの開発した「最強のモチベーション理論『SARC』」です。

とは言え今挙げた「タイプ」の中から、自分に合致しているものを見つけたとしても、それは「自己評価」を元にしていますから、正確ではありません。自分のことは客観的には分かっていないことがほとんどですから、むしろ大きくブレている可能性も高いでしょう。

ですから自分の正しい「モチベーションの源」を知るためには「他己評価」を元にした分析が必要です。

私たちの「やる気コンサルティング」では、あなたの周囲の人にアンケートを取り、それを「SARC」理論で分析します。そしてそのアウトプットを参考にしながら、あなたと90分のオンライン面談を行いあなたの「モチベーションの源」と「モチベーションの向上方法」、つまり「やる気ボタン」を明らかにします。

自分の「モチベーションの源」が分かったあなたは、いつでも自分の「やる気ボタン」を押して、自分を「やる気」にすることが可能になります。

このサイトの最初に「やる気がある人は、ない人に比べて2.2倍の生産性を挙げる」とお伝えしましたが、具体的にあなたにはどのようなことが起こるのでしょうか。

私たちのクライアントが体験したことから挙げると、チベーションが向上した場合、典型的に発生することは以下のようなものです。

• 成績が向上して、親にホメられ、志望校に入学でき、給与も高くやりがいもある会社に入社できる。
• 成績が良くていつもあなたに「上から目線」で接していた友人を模試の順位で抜き、達成感を味わう。
• 仕事の成績が向上し、人事評価が良くなり、予想以上のレベルで昇格・昇給する。
• 昇格・昇給すると、自分だけではなく家族が物心両面で幸せになれる。
• ダイエットに成功すると、ワンサイズ小さな服が似合うようになり、鏡の中の自分が好きになる。
• 自分のことが好きになると、前向きな考え方になり、誰もがあなたといることを好むようになり、モテる。

あなたの未来の可能性を広げるには、まずあなたが高いモチベーションを感じていることが必要です。もしも今、下がっていたら、復活させなければなりません。

その時に、もしもあなたが「やる気コンサルティング」を受けていて、「SARC」で分析したあなたの「モチベーションの向上方法」つまり「やる気ボタン」が分かっていたら、あなたは簡単に「やる気を復活」させることができるでしょう。それは既にあなたが成功の入り口まで来ていることと同じです。

「やる気コンサルティング」を受けると分かる、あなたのタイプとそれに適した「モチベーションの向上方法」は、学生を例にすると、以下のようなことです。

1. 【達成を重視するタイプ】自分の勉強の目標をできるだけ明確な「数値化」「具体化」させます。その上でそれを紙に書いて見えるところに貼るなどして、常に意識し、楽をしそうになったら「○○になりたくないのか！」と自分を叱咤激励します。
2. 【失敗したくないタイプ】自分が確実に達成できる「少しだけ実力にプラスした目標」を立てます。そして、それを1日単位のスケジュールにして、毎日コツコツと努力します。その計画の進み具合は視覚化して毎日チェックし、自分が予定通りに進んでいることを確認します。
3. 【夢のような目標でやる気になるタイプ】実力とは関係なく「高い目標」を掲げます。それを周囲にも宣言し、自分では「目標が達成された時に発生する素晴らしい出来事」を想像します。そのワクワクした気持ちで勉強に取り組みます。
4. 【一体感が大切なタイプ】自分の目標達成のことは考えず、悩んでいる友人の相談にのり、グループLINEなどでお互いに励まし合う環境を作ります。友人たちがみんなそれで励まされて頑張れるようにすると、自分も自然にモチベーションが上がっています。

これらが、非常にざっくりとした「タイプ別のモチベーションの向上方法」です。

これは「統計的には」正しいものです。しかしざっくりと人間を4タイプに分類していますから、個人個人にレベルを落とした場合、本当の人間はもう少し複雑ですから、ズレている部分もできてきます。

そこで自分のタイプに本当に合った「モチベーションの向上方法」を実践する必要が出てきます。

そのためには「SARC」によってアウトプットされた自分のタイプの「モチベーションの向上方法」を、プロと一緒に「あなた仕様」にチューニングします。これが「やる気コンサルティング」での最終的なゴールです。

そうすればあなたは、高いモチベーションに比例した、自分の潜在能力を発揮できるでしょう。

私たち、大阪市北区の動機づけコンサル・ヒューマンパワー研究所は「教育で『人に力を。』」をビジョンに掲げています。

人には潜在能力があります。しかし放っておいたら、潜在能力に自分で気づきもしないし、もちろんどのように発揮させればいいのか分かりません。そこで私たちが、教育と言う名前で「気づき」を誘発し潜在力の発揮のきっかけを作っているのです。

このような仕事ができるのは、ヒューマンパワー研究所のメンバーが全員、元・大手企業のマネージャーだったからです。つまり部下のモチベーションをどうして上げたらいいのか、ということを考えていた、まさに当事者だからです。

その中でも所長であり、今回「やる気コンサルティング」の担当である不破は、20年間大手化粧品会社の営業推進の責任者でした。営業推進とは、営業マン・営業レディにモノを売ってもらうことを促進する仕事です。

その仕事を通じて彼が気づいたのは、商品の知識や販売のテクニックを教えたり、コンテストを実施して賞金を出す、などよりも、彼ら・彼女たちのタイプに合った方法で「モチベーションを上げる」ことの方が、より業績に効果がある、ということでした。

そして不破は、「SARC」や「やる気コンサルティング」の原型になるものを開発し、それを本社戦略に反映させ、考え方を研修会で全組織に浸透させ、個別コンサルティングを部下全員で全国を回って実施しました。実際に彼自身も研修を1000回以上、2万人以上に個別コンサルティングを行いました。

その不破が今回の「やる気コンサルティング」を担当します。既にその話を聞いた、当時お付き合いのあった方や企業から問い合わせが殺到しています。