どうしてもモチベーションが下がる時はプロに頼るのが早道｜大阪市北区の動機づけコンサル・ヒューマンパワー研究所

私たちは1万人を対象にした統計を分析し、本来は1人1人違うモチベーションを、共通する要素で4タイプに分類しました。それは以下の通りです。

1. 勉強して偏差値が上がった、大きなプロジェクトを成功させた、1週間で3㎏ダイエットできた、などの「達成する」ことでモチベーションが上がるタイプ
2. 夏休みの課題を予定通りに終わらせた、与えられた仕事を1つの間違いもなく期限内に仕上げた、毎朝のダイエットヨガが1週間も続いている、などの「失敗しないで計画通りに進む」ことでモチベーションが上がるタイプ
3. 模擬試験で全国10位以内になったらみんなが驚くだろうと想像する、世界で初のAIを活用したビジネスモデルを開発したら新聞一面に載るだろうと想像する、スリムな体型になって流行の服を着たらモテるだろうと想像する、などの「夢のような目標」でモチベーションが上がるタイプ
4. 試験勉強を一緒にした友人たちが全員がよい成績だった、チームみんなで力を合わせてイベントを成功させた、ダイエット仲間と毎日結果をLINEして励まし合う、などの「一体感」でモチベーションが上がるタイプ

100％は一致しなくても、これを読んだ人は自分がこの4タイプのどれかに当てはまるということに気づくでしょう。

自分が4タイプのどれに該当するのか、そのタイプ別にはどのような「モチベーションの上げ方」が合っているのか、ということが、私たちの開発した「最強のモチベーション理論『SARC』」を使えばほぼ100％の確率で分かります。

とは言え前のブロックであなたが「自分のタイプ」だと思ったものは、「自己評価」が元になっていますから、実態とはズレている可能性が高いでしょう。なぜなら自分のことを客観的にとらえられる人は非常に稀だからです。

ですからより自分の正しいモチベーションのタイプを知るためには「他己評価」で行わなければなりません。

私たちの「やる気コンサルティング」では、あなたの周囲の人に、あなたに関する96問のアンケートを行い、それを「SARC」理論で分析し、あなたの「モチベーションの源」「モチベーションの上げ方」を科学的にアウトプットします。そしてそのアウトプットを参考にしながら、あなたと90分のオンライン面談を行い、100％リアルなあなたの「モチベーションの源」「モチベーションの上げ方」を見つけ出します。

「モチベーションの上げ方」、つまり「やる気ボタン」が分かったあなたは、今度「モチベーションが下がる」状況にはまっても、すぐに「やる気ボタン」を押して自分の「モチベーションを上げる」ことが可能になります。

このサイトの最初に「やる気がある人は、ない人に比べて2.2倍の生産性を挙げる」とお伝えしましたが、それはあなたに置き換えると、具体的にどのようなことが起こる、ということになるのでしょうか。

私たちのクライアントが体験したことから挙げると、チベーションが上がった場合、以下のような、まさに「奇跡」が起こります。

• 成績が急上昇して親にホメられ、無理だと思っていた志望校に進め、夢だった仕事に就ける。
• 成績が良くていつも自分に「上から目線」で接していた友人を抜き、立場が逆転する。
• 仕事でトップの成績を上げ、人事評価が良くなり、異例の昇格、大きな昇給が実現する。
• 昇格・昇給すると、自分だけではなく家族が物心両面で幸せになれる。
• ダイエットに成功すると、流行の服が似合うようになって自分が好きになる。
• 前向きな考え方でいると、誰もがあなたを慕い、同性からも異性からもモテようになる。

あなたの潜在能力を開花させ、可能性を広げ、希望に満ちた未来を得るためには、まずあなたのモチベーションを上げることが重要です。

ですから「やる気コンサルティング」を受けて「SARC」で分析したあなたの「モチベーションの上げ方」「やる気ボタン」が分かっていたら、あなたは既に明るい未来の扉まで来ていることと同じです。

「やる気コンサルティング」を受けると理解できる、あなたのタイプ別の「モチベーションの上げ方」は、学生の場合を例にすると、以下のような内容です。

1. 【達成を重視するタイプ】自分が何のために勉強をするのかを「数値目標」「具体的な目標」として明確にします。その上でそれを目に付くところに貼ったり、スマホの待ち受けにしたりして、常に意識できるように、少し疲れてきたら「お前は✕✕になりたくないのか」と自分を叱咤激励します（ただし、人間は時折休憩も必要なので、定期的にストレスを解消するようにしましょう）。
2. 【失敗したくないタイプ】無理なく「実力より少しだけ高い目標」を立てます。そして、その目標を達成するためにすることを書き出し、それを1日単位のスケジュールにして、毎日コツコツとこなして行きます。また計画の進捗をグラフなどにして毎日確認します。
3. 【夢のような目標でやる気になるタイプ】実力など関係なく「自分がワクワクする目標」を掲げます。それを周囲にも宣言し言、自分では「その目標が達成された時に発生する素晴らしい出来事」を想像します。そのワクワクした気持ちで勉強に取り組みます。
4. 【一体感が大切なタイプ】自分のことは考えないで、悩んでいる友人の相談にのり、グループLINEなどでお互いに励まし合える環境を作ります。友人たちがみんなそれで励まされて頑張れるようにすると、自分も自然にモチベーションが上がります。

これらが、非常にざっくりとした「タイプ別のモチベーションの上げ方」です。

「ざっくりと」と言った理由は、今挙げたものは「統計的には」正しいのですが、やはり個々人の特性は考えずに、根本だけを見て4タイプに分類したものです。しかし本当の人間はもう少し複雑です。ですからここで挙げられた自分のタイプの「モチベーションの上げ方」を実行しても、少し違和感が持つかも知れません。逆に言えば、あなたはまだ80％程度しかモチベーションが上がっておらず、まだ伸び代があるということです。

この「SARC」の客観的な分析でアウトプットされた、自分のタイプの「モチベーションの上げ方」を、モチベーションのプロと一緒に考えることで、80％の「ぴったり度」から100％にしてみましょう。

これが「やる気コンサルティング」での最終的なゴールです。そうすれば100％モチベーションが上がったあなたは、自分の潜在能力も100％発揮させることが可能になるはずです。

私たち、大阪市北区の動機づけコンサル・ヒューマンパワー研究所は「教育で『人に力を。』」をビジョンにしています。

私たちは、人には潜在能力があると信じています。しかしそのままでは、人は自分の潜在能力に気づきもしませんし、もちろんどのようにして発揮させればいいのか分かりません。そこで私たちは、教育や1対1の面談によって、「気づき」のきっかけを作り、潜在力発揮のカウントダウンを行えるようにしているのです。。

このようなことができるのは、ヒューマンパワー研究所のメンバーが全員、元・大手企業のマネージャーだったからです。つまり部下のモチベーションをどうして上げたらいいのか、を毎日考え、それぞれ試行錯誤して来た、まさに当事者だからです。

その中でもヒューマンパワー研究所の所長であり、今回「やる気コンサルティング」も担当する不破は、20年間大手化粧品会社の営業推進の責任者でした。営業推進とは、営業マン・営業レディにモノを売ってもらうことを促進する仕事です。

その仕事を通じて彼が気づいたのは、商品の知識や販売のテクニックを教えたり、コンテストを実施して賞金を出す、ということよりも、彼ら・彼女たちに自分自身を信じさせ、「モチベーションを上げる」ことの方が、より業績上も効果がある、ということでした。

そこで不破は、「SARC」や「やる気コンサルティング」の原型を開発し、それを本社の戦略に反映させ、考え方やスキルを研修会で全組織に浸透させ、個別コンサルティングを部下も含めて全国を巡って実施しました。実際に不破自身も研修を1000回以上、2万人以上に個別コンサルティングを行いました。

その不破が今回の「やる気コンサルティング」を担当します。既にその話を聞いた、当時お付き合いのあった方や企業様から問い合わせが殺到しています。