あなたのモチベーションを高める！プロの90分ネット個別面談｜大阪市北区の動機づけコンサル・ヒューマンパワー研究所

個人個人にはそれぞれの「やる気ボタン」があります。

しかし、多くの人は自分が思うほど自分を理解していません。ですから、自分がどう考えたら、あるいはどういう環境に置いたらモチベーションを高めることができるか「やる気ボタン」のも分かっていません。

ですから「モチベーションが上がらない」ことを1人で考えれば考えるほど、ネガティブな方向に誘引され、「自己嫌悪の無限ループ」にはまってしまいます。中にはそれが悪化してメンタルの病気になってしまう人もいます。

もしもあなたが「自己嫌悪の無限ループ」にはまってしまったら、独力では脱出できません。自分だけで問題を解決をすることは非常に困難です。

だから、あなたの「やる気ボタン」が何かがおおよそ分かっている、モチベーションのプロの力を借りて、まずは「無限ループ」から脱出し、自分のモチベーションを回復させることが、必要です。

その上であなた自身の「やる気ボタン」の内容を以下の内容で一緒に探し、それを押してモチベーションを復活させる方法を学ぶことが重要です。

• どう考えればいいのか
• どういう目標を自分に与えればいいのか
• どういう環境に置けばいいのか

仮に今回は独力で無限ループから脱出できたとしても、それは偶然で「再現性」はありません。もう1度同じ「何をしてもモチベーションが上がらない」状態になってしまっても、偶然は二度起こりませんから、自分だけでそこから脱出することは、非常にハードルが高いでしょう。

その点モチベーションのプロならなら、まずあなたを無限ループから救出した後、「あなたのモチベーションの本質」を明らかにし、その上でそこを刺激する「やる気ボタン」を教えてくれます。

そうすれば、今度モチベーションが下がって無限ループにはまりそうになっても、あなたは自分の力で「やる気ボタン」を押して、そこからもう1度モチベーションを高めることができます。

この「モチベーションのプロ」を擁するのが私たち、大阪市北区の動機づけコンサル・ヒューマンパワー研究所です。上記の「やる気コンサルティング」を受ければ、あなたは「なにをしてもモチベーションが上がらない」という状況に決してはまらず、自分の「やる気ボタン」を押して自分のモチベーションを高める方法を学ぶことができます。

私たちは1万人を対象にした統計を分析して、本来は1人1人異なる「モチベーションの本質」を、共通する因子同士でまとめ、以下の4タイプに分類しました。

1. 【価値ある目標を達成する】「難易度の高いA大学に合格」を目標にがむしゃらに勉強して模試でA判定が出た、会社の重要なプロジェクトに参画しアウトプットに貢献している、1カ月で15㎏のダイエットに成功しそうだ、などの「達成」でモチベーションが上がるタイプ
2. 【失敗を絶対に避け安全に正確に物事に取り組む】夏季休暇中の課題は毎日の計画に落とし込みコツコツ取り組んでいるので計画通りに終わりそうだ、自分の能力以上の仕事は失敗する可能性があるので辞退している、ダイエット・ヨガを毎日して1日300gづつ痩せているので目標の月5㎏痩せる目標は楽に達成できそうだ、などの「実力に合った目標を計画通りに進めることで失敗しない」ことでモチベーションが上がるタイプ
3. 【夢のような壮大な目標を考える】いつもE判定の全国模試で、次回いきなりA判定になったら先生は驚くだろうと想像する、世界初のAIを駆使した画期的システムによって地球の温暖化問題が一気に解決したら世界中でニュースになるだろうと想像する、ダイエットでモデル体型になったらミス日本に応募してグランプリが取れるかも知れないと想像する、などの「夢のような計画」によってモチベーションが上がるタイプ
4. 【組織が一体感を持っていると実感する】クラスにいじめがなくみんなが何かあると話し合い助け合っている、自部門の重要課題にの解決に向けて業務分担関係なく互いに積極的に意見を交換して進めている、ダイエット仲間とSNSのグループ機能で頻繁に現状を報告し合い励まし合っている、などの「一体感」があるとモチベーションが上がるタイプ

100％一致しないまでも、4タイプのうち自分に近いものがある、と思いませんか。

人それぞれの「やる気の本質」を科学的に4タイプに分析する。これがやる気理論「SARC」の基本的な柱です。

コンサルティングではこの理論を用いてあなたの「やる気の本質」を明らかにし、そこにつながる「やる気ボタン」がどこにあるかを探します。

とは言え、今あなたが知った「モチベーションの本質」はあくまで「自己評価」によるものです。人は意外に自分のことを知りませんから、その分析は実態とズレている可能性が高いでしょう。

ですからより自分の「モチベーションの本質」は「他己評価」によらなければ正確にはつかめません。

しかし、他己評価を「SARC」で解析すれば、非常に科学的には正しいアウトプットが出ることは確かですが、一方でその「モチベーションの本質」が、まるでナタで割るように、ざっくり4分類できる、というわけでもありません。人間の心の中は非常に複雑なのです。

たとえば、あなたの「モチベーションの本質」を正確に言葉にしようとすると「【達成】7＋【安全】3」のようにいくつかのタイプの混合によって表現するしかない、というように複数のタイプの特徴を併せ持っているからです。

そこで「やる気コンサルティング」では、「SARC」を通したアウトプットは客観データとして参照にしながら、一方であなたと丁寧に面談して、あなたの「本当のモチベーションの本質」を明らかにします。そしてそれにつながった「やる気ボタン」は何かということも探し出します。

「モチベーションが高い」と仕事や勉強の成果が出る、ということは経験則では分かっていますが、厚生労働省の2018年版「労働経済の分析」の中でも科学的に証明されています。

縦軸が生産性の向上度合い、横軸が「やる気」の上がり具合、として作成されているグラフによれば、両者はきれいに正比例していることが分かります。（※「労働生産性の向上」「働きがい」はアンケートで3年前と現在を比較した数字です）

逆に言えば「モチベーションさえ高める」ことができれば

• 成績が向上し親にほめられ、志望校に進学でき、夢だった仕事に就ける
• 成績がいつも自分より良く、上から目線だったクラスメイトを追い抜き、勝利感を味わう
• 仕事の成績が上昇し人事評価が良くなり、昇給し、昇格できる
• 昇格、昇給すると家族が物質的にも心理的にも幸せになる
• ダイエットに成功すると、自信が生まれ、外出して人に会いたくなる
• ダイエットしたことで流行の服が似合うようになり、自分のことが好きになる

など、あらゆる面であなたにとって良いことが訪れるのです。

今までなら、どうもがいても脱出できなかった「モチベーションが上がらない」状態が、「SARC」でアウトプットしたあなたのタイプの「モチベーションの本質」を刺激する「やる気ボタン」を押すことで、あなたは自分で自分の「モチベーションを高める」ことができるようになるでしょう。

学生を例にとると、タイプ別の「やる気ボタン」は以下のようになります。

1. 【達成→目標を立ててがむしゃらに】自分の目標を「数値」「評価」「A医大合格」のような「具体的な目標」として明確にし、それを壁に貼る、スマホの待ち受けにするなどによって、いつも意識できるようにすることが大切です。
2. 【安全→確実にできる目標を立てる】「無理なく、自分の実力に少しだけ＋αした目標を立てる」「そのための方策を1日単位の行動に分け、毎日少しづつ努力」しましょう。
3. 【夢→もう1度心を自由にして夢を抱く】あなたの「モチベーションが上がらない」のは、目標の魅力が色あせてしまったからです。「夢のある計画」をもう1度思い起こしましょう。そしてそれが実現した時の世界の素晴らしさを自由に想像しましょう。
4. 【一体感→人を助けることに徹する】自分の目標のことは忘れ、モチベーションが低い友人の相談に積極的に乗る、問題を抱えているクラスメイトを積極的に助ける、などを行いましょう。その結果、周囲の雰囲気が良くなればあなたの「モチベーションは高まる」はずです。

以上のようにして「やる気ボタン」を押せば、おそらくあなたは「モチベーションが低い」状態から抜け出せるでしょう。ただこれは先ほど書いたように、あくまで多様な「モチベーション」をスパッと4分類した時のことです。

そのため、自分の「モチベーションの本質」を正確に理解し、確実に効果の出る「やる気ボタン」を知るために、私たちの大阪市北区の動機づけコンサル・ヒューマンパワー研究所の「やる気コンサルティング」を受けましょう。

私たち、大阪市北区の動機づけコンサル・ヒューマンパワー研究所のビジョンは「教育で『人に力を。』」です。

人には潜在能力があります。しかし多くの人はそれを知らずに、自分の潜在能力を生かさないまま日々を過ごしています。

それは社会にとっても、本人にとっても「もったいない」ことです。ですから私たちは、教育やコンサルティングによって「モチベーションの本質」を明らかにし、本人がそれに「気づく」ように導き、潜在能力を発揮するきっかけ、つまり「やる気ボタン」を見つけることをサポートしているのです。

このような事業が展開できるのは、ヒューマンパワー研究所のメンバーが全員、元・大手企業の課長、部門長として部下のモチベーションについて考え続けた、まさに当事者だからです。

その中でもヒューマンパワー研究所の所長であり、今回「やる気コンサルティング」を担当する不破は、20年間大手化粧品会社の営業推進業務の責任者でした。

営業推進とは、いろいろな方法によって営業マン・営業レディに販売活動に対する「モチベーションを高める」仕事です。

その仕事を通じて彼が改めて認識したのは、業績を上げるには、彼・彼女たちに商品の知識や販売のテクニックを教える、販売コンテストで賞金を与える、と言うことよりも、彼ら・彼女らそれぞれの「モチベーションやる気の本質」を刺激し「やる気ボタン」を押して「やる気になる」ようにすることが最も効果がある、という事実でした。

従って不破は20年間、モチベーションのメカニズムを考え、理論化し、研修プログラム、コンサルティングのマニュアルなどを開発し、また多くのやる気コンサルタントを育ててきた第一人者なのです（彼は自らも研修を累計1000回以上、コンサルティングを2万人以上に実践しています）。

その不破が今回始める「やる気コンサルティング」を担当します。

既に、不破が「モチベーション」専門のコンサルティングを始めると聞いた人たちから、問い合わせが殺到しています。

そのためできるだけ早くコンサルタントを養成する予定ですが、その時には不破はコンサルタントのマネジメントと育成を担当することになり、自らコンサルティングをすることはほぼなくなります。

その意味でも、不破のコンサルティングを受けられるのは、まさに今しかないのです。

1. まず、すぐこのサイト下部の「申し込む」ボタンを押して、その意思を示してください。先ほども書いたように、予約が殺到し始めています。早い者勝ちです。
2. 折返し、今後の段取り、費用のご連絡を差し上げますので、お振込みをお願いします。
3. 入金が確認出来たら、あなたの「SARC」アセスメントのための用紙、説明文をお送ります。また「予約表」のURLもお送りしますので、都合の良い時間でコンサルティングの予約を取ってください。
4. 説明書に沿って、アセスメントシートの配布・回収・私たちへの返送をお願いします。
5. オンライン（パソコン、スマホ）を使った対面で、「やる気コンサルティング」を実施します。その中でSARCのアセスメント結果もお伝えします。
6. 修了アンケートにご協力をお願いします。
7. 何かコンサルティング後も問題があった場合はお気軽にご相談ください。

世間にはモチベーション・コンサルタントを称している人が、経営コンサルティングの数ほどではありませんが、たくさん存在します。中には素晴らしい方もいますが、一方で古いモチベーションを今でも振りかざし、効果の出ない方法を押し付けるコンサルタントも多いのが実情です。

そこまでひどくはなくても、エビデンス（科学的根拠）のない、自分の経験だけを根拠にアドバイスを行うコンサルタントは非常に多いです。

以下が「注意したほうがいいコンサルタント」の特長と、それに対して私たちヒューマンパワー研究所のコンサルタントがどのようにあなたに接するか、という比較です。