最低のモチベーションを再び高めるには！プロとの90分面談で｜大阪市北区の動機づけコンサル・ヒューマンパワー研究所

私たちは1万人を対象にした統計を分析し、本来は1人1人違うモチベーションを、共通する要素で4タイプに分類しました。それは以下の通りです。

1. 勉強して合格判定がAになった、大きな案件を成功さえ業績が上がった、1週間で3㎏のダイエットに成功した、などの「達成する」ことでモチベーションが上がるタイプ
2. 夏休みの宿題を予定通りに終わらせた、与えられた仕事を正確にやり遂げた、毎朝のストレッチが1週間も続いている、などの「失敗しないで計画通りに進む」ことでモチベーションが上がるタイプ
3. 全国模試で10位以内になったら周囲が驚くだろうと想像する、世界で初のビジネスモデルを開発したらメディアが殺到するだろうと想像する、スリムな体型になって流行の服を着たらモテるだろうと想像する、などの「夢のような目標」でモチベーションが上がるタイプ
4. 試験勉強を一緒にした友人たちが皆よい成績だった、チームみんなの知恵を集めて中期戦略を立案した、ダイエット仲間と毎日結果をLINEして励まし合っている、などの「一体感」でモチベーションが上がるタイプ

完全に一致しなくても「自分は4タイプのうちのこれだ」というものがあるのではないでしょうか。

この4タイプへの分類、そしてタイプ別の「モチベーションを高める方法」がセットになったものが、私たちの開発した「最強のモチベーション理論『SARC』」です。

前のセクションであなたが見つけた「自分のタイプ」は「自己評価」によるものです。ですから実際のあなたとは大きくズレている可能性が高いでしょう。自分のことは思った以上に客観的には把握していないものだからです。

ですから自分の正しいタイプを知るためには「他己評価」が必要です。

私たちの「やる気コンサルティング」では、あなたの周囲の人によるあなたへのアンケートを実施し、それを「SARC」理論で分析します。そのアウトプットはかなり正しいものなので、それを参考にしながら、あなたと90分のオンライン面談を行い「モチベーションの源」「モチベーションを高める方法」を見つけ出します。

「モチベーションを高める方法」つまり自分の「やる気ボタン」が分かったあなたは、いつでも自分のモチベーションが下がったらそれを押して、自分のモチベーションを再び高めることができるようになります。

このサイトの最初に「やる気がある人は、ない人に比べて2.2倍の生産性を挙げる」とお伝えしましたが、具体的にあなたにはどのようなことが起こるのでしょうか。

私たちのクライアントが体験したことから挙げると、あなたのチベーションが高まれば、あなたには以下のようなことが起こるでしょう。

• 成績が上がって、親にホメられ、志望校に入学し、夢だった仕事に就ける。
• 成績が良くていつも「上から目線」だった友人を抜き、勝利感を味わう。
• 仕事の成績が伸び、人事評価が良くなり、昇格・昇給する。
• 昇格・昇給すると、自分だけではなく家族も物心両面で幸せになれる。
• ダイエットに成功すると、流行の服が着られるようになって自分が好きになる。
• 自己肯定感が高まると、男女関係なく、誰もがあなたといたくなり、モテる。

先ほどの例で分かるように、自分の人生の可能性を広げたければ、まず自分のモチベーションを高めることです。モチベーションが高まっていれば、グラフでも示されているように、モチベーションと成果は比例しますから、あなたは何ごとかを達成し、その積み重ねで自己実現するでしょう。

ですから「やる気コンサルティング」を受けて、「SARC」が示すあなたの「モチベーションを高める方法」を理解すれば、なたは自分の潜在能力を発揮させる入り口まで来ている、と言っていいのです。

「やる気コンサルティング」で示される、タイプ別の「モチベーションを高める方法」は、たとえば学生であれば、以下のようなものです。

1. 【達成を重視するタイプ】自分にとって価値がある「数値目標」「具体的な目標」を決めます。その上で、たとえば紙に書いて貼る、スマホの待ち受けにする、などによって常に意識し、少しでも疲れてきたら「お前は✕✕になりたくないのか」と自分を叱咤激励します。
2. 【失敗したくないタイプ】「無理なく今より少し上乗せした目標」を立てます。そして、それを1日単位にスケジュール化し、毎日コツコツと努力します。その計画の進捗はグラフなどにして毎日確認します。
3. 【夢のような目標でやる気になるタイプ】実力とは関係なく「自分がワクワクする目標」を掲げます。それを周囲にも宣言し、「その目標が達成された時に起こる素晴らしい出来事」を想像します。そのワクワクした気持ちで勉強に取り組みます。
4. 【一体感が大切なタイプ】自分のことは考えないで、落ち込んでいる友人を励まし、悩んでいる人の相談に乗り、グループLINEなどで互いに励まし合う環境を作ります。友人たちがそれで頑張れるようにすると、自分も自然にモチベーションが上がります。

これらが「タイプ別のモチベーションを高める方法」です。

しかしこれはもちろん「統計的には」正しいのですが、やはりざっくりと人間を4タイプに分類した場合の「タイプ分類」なので、実際の個々の人間とは多少乖離があります。あなたが自分のタイプの「モチベーションの上げ方」をしても、少し違和感を感じるかも知れません。

ですから「SARC」の分析でアウトプットされた自分のタイプの「モチベーションを高める方法」を、プロと一緒に「自分仕様」に微修正することが必要です。

これが「やる気コンサルティング」の最終的なゴールです。そうすればあなたはモチベーションが高まり、自分の力を最大限に発揮し、潜在能力も開花して、未来の可能性が大きく広がるでしょう。

私たち、大阪市北区の動機づけコンサル・ヒューマンパワー研究所のビジョンは「教育で『人に力を。』」です。

人には潜在能力があると私たちは信じています。しかし、それは普通は眠っていて、何らかの方法で発掘し、発揮させなければ、本人もそれに気づきもせず、もちろん潜在能力は眠らせたまま、一生を終えてしまいます。それは自分にとっても、社会にとっても大きな損失です。

そこで私たちは、教育によって、あるいは1対1の教育と言ってもいい「コンサルティング」で潜在能力に「気づく」ように誘導し、それが発揮されるきっかけを作っているのです。

このようなことが可能なのは、ヒューマンパワー研究所のメンバーが全員、元・大手企業の「意識を持った」マネージャーだったからです。そして部下のモチベーションをどうして上げたらいいのか、という命題を常に考えていたからです。通常のマネージャーは、業績をどう上げるかしか考えていないことが多いですが、私たちのメンバーはそうではありませんでした。

その中でもヒューマンパワー研究所の所長であり、今回「やる気コンサルティング」の担当もするで不破は、20年間大手化粧品会社の営業推進の責任者を勤めました。営業推進とは、営業マン・営業レディにモノの営業活動を活性化する仕事です。

この「営業推進」の仕事を通じて彼が気づいたのは、商品の知識や販売のテクニックを教えたり、コンテストを実施して賞金を出す、などよりも、彼ら・彼女たちの個性に合った方法で「モチベーションを高める」方が、圧倒的に業績向上に効果がある、ということでした。

そして不破は、「SARC」や「やる気コンサルティング」の原型を開発し、それを本社戦略に反映させ、考え方を研修会で全組織に浸透させ、部員全員を訓練して全国を巡回する個別コンサルティングを実施しました。実際に彼自身も研修を1000回以上、個別コンサルティングを2万人以上に行いました。

その不破が今回の「やる気コンサルティング」を担当します。既にその話を聞いた、当時お付き合いのあった方や企業様から問い合わせが殺到しています。