何をしても戻らないモチベーションを90分で向上させる！プロの個別面談｜動機づけコンサル・ヒューマンパワー研究所

人にはその人だけの「やる気ボタン」があります。

しかしほとんどの場合、それを自分では分かっていません。何をすれば自分のモチベーションが再び向上するのか、というメソッドを確立していないのです。

だから「モチベーションを向上させる」ために、あらゆることをしてもうまく行かず、頭の中が混乱して、思考がネガティブループに巻き込まれてしまうのです。中にはそれでメンタルの病気になってしまう人もいます。

もしもあなたが「ネガティブループ」に巻き込まれてしまったら、誰かに助けてもらわない限りの援助なしでは脱出できません。それも普通の「誰か」では無理です。プロの手が必要です。

仮に今回は1人でネガティブループから脱出できても、あれこれ考えているうちにいつの間にか抜け出ていたのであれば、それには「再現性」はありません。もう1度同じ「モチベーションが向上しない」状態になった時に、前回同様に復活しようと思っても、なかなかできないでしょう。

そういう時は「やる気」の専門家の力を借りて、あなた自身の「やる気の本質」を知り、そこにつながっている「やる気ボタン」を見つけることが非常に重要です。そうすれば、今度、同じように「モチベーションが向上」しなくなっても、ネガティブループには巻き込まれず、自分で「やる気ボタン」を押して、すぐに「モチベーションを復活させる」ことができます。

私たち、大阪市北区の動機づけコンサル・ヒューマンパワー研究所は、あなたの「やる気の本質」を統計的に類推し、それを元に90分のオンライン面談を行って、あなたのモチベーションが向上する方法、つまり「やる気ボタン」を明らかにします。

私たちは1万人を対象にした統計を分析し、人それぞれの「やる気の本質」を、共通要素で以下の4タイプにまとめました。

1. 【重要な目標を絶対に達成することにやる気を感じ全てをかけて努力する】タイプ
2. 【絶対に失敗しない自分の能力でできる安全な案件にコツコツ取り組む】タイプ
3. 【誰もしたことがない夢のような目標への取り組み自体にやる気を感じる】タイプ
4. 【同僚や級友がストレスなく働き・勉強して一体感が生まれるとやる気になる】タイプ
5. 
   

完全に一致しないまでも、あなたもこの4タイプのうちどれかに近いものがあったのではないですか？

人を統計的にこの4タイプのうちの1つに分類し、タイプ別にどうしたらやる気になるか＝「やる気ボタン」を見つける、ということがモチベーション理論「SARC」の基本的な考え方です。

「やる気コンサルティング」ではこのSARC理論を用いてあなたのモチベーションが向上する「やる気の本質」を明らかにし、そこを刺激する具体的な行動＝「やる気ボタン」は何かを見つけます。

とは言え、今あなたが「自分はこれに当てはまる」と思ったタイプは、あくまであなたの「自己評価」が元になっています。しか人は自分を客観視できない場合がほとんどです。ですからそのタイプは実際のあなたとはズレている可能性が高いでしょう。

そこで自分の本当のタイプ、つまり自分の本当の「やる気の本質」と「やる気ボタン」を知るには、客観的な「他己評価」を「SARC」で分析することが必要です。

そこで「やる気コンサルティング」では、あなたの周囲の5人にあなたに関するアンケートを行い、その客観データ（つまり他己評価）を「SARC」で分析し、あなたの本当の「タイプ」、本当の「やる気の本質」、本当の「やる気ボタン」を明らかにします。

「やる気コンサルティング」ではこの客観情報を踏まえて、あなたが実際に何をすれば、どのように考えれば、どういう目標を持てば「モチベーションが向上するのか」という具体的な「やる気ボタン」を提案し、それさえ押せばすぐにあなたのモチベーションが復活するようにコンサルティングします。

モチベーションが高ければ、仕事や勉強の成果も上がる、という経験は誰にでもあるでしょう。この「モチベーション」と「成果」が正比例の関係にある、という経験則は、厚生労働省の2018年版「労働経済の分析」の中でも科学的に証明されています。

縦軸が仕事・勉強などの成果、横軸がモチベーションのの高さを表すグラフを見ても、両者はきれいな正比例の関係にあることが分かります。（※「労働生産性の向上」「働きがい」はアンケートで3年前と現在を比較した数字です）

つまりモチベーションさえ向上すれば

• 成績が伸び、親にほめられ、志望校に進学でき、望んだ仕事に就ける
• 仕事の成績が上がり、人事評価が良くなり、昇給・昇格でき、家族も幸せになる
• ダイエットに成功し、自分に自信が生まれ、自己肯定感が増す

など、あらゆる面であなたは、自分の希望に沿った人生を掴むことができるのです。

あなたが何をしても向上しなかったモチベーションは、「やる気コンサルティング」を受け、「SARC」が示すあなたの「やる気ボタン」を知り、それを押すことで自分で自分の「モチベーションを向上」させることができるようになるでしょう。

たとえば学生であれば、タイプ別の具体的な「やる気ボタン」は以下のようなものです。

1. 【達成→目標を立ててがむしゃらに】自分の目標を「点数、順位、偏差値などの数値」「A大学合格」のような「明確で具体的な目標」に置き、スマホの待ち受けにする、などによってそれを常に意識し、自分を発奮させる。
2. 【安全→確実にできる目標を立てる】自分の実力に少しだけ努力を足せば達成できる「無理のない目標」を立てる。そして目標を1日単位の計画にして「コツコツ」取り組む。
3. 【夢→もう1度心を自由にして夢を抱く】ゆっくり考える時間をとり、色あせてしまった以前考えた目標をもう1度自由な意識で考え、想像し、自分が「ワクワク」するようなものに生き返らせる。
4. 【一体感→人を助けることに徹する】自分のことは後にして、落ち込んでいる友人の相談に乗る、困っている級友を積極的に助ける、AさんとBさんをつなげて互いに問題解決できるようにする、などによってクラスの一体感、親和感を醸成する。すると結果的に自分のモチベーションも上がる。

以上のようなタイプ別の「やる気ボタン」を押せば、あなたは「何をしてもモチベーションが向上しない」状態から抜け出せるでしょう。そのためには、私たち、大阪市北区の動機づけコンサル・ヒューマンパワー研究所が実施する「やる気コンサルティング」を受けることが必要です。

私たち、大阪市北区の動機づけコンサル・ヒューマンパワー研究所のビジョンは「教育で『人に力を。』」です。

人には潜在的な能力があります。しかしほとんどの場合、それは気づかれることなく、本人もその能力を発揮させないまま、淡々と日々を過ごしています。それは社会にとっても、本人にとっても非常に「もったいない」ことです。

ですから私たちは、研修やコンサルティングを通して、多くの人が自分の「やる気の本質」を自覚し、潜在能力発揮のきっかけとなる「やる気ボタン」を見つけるサポートをして来ました。

このような事業に取り組めるのは、ヒューマンパワー研究所のメンバーが全員、元・大手企業の課長、部門長として部下の「モチベーション」をどうしたら向上させられるかを日々考えて来た、まさに当事者だからです。

その中でもヒューマンパワー研究所の所長の不破は、20年間大手化粧品会社の営業推進部門の責任者でした。営業推進とは、様々な方法によって営業マン・営業レディの販売活動を活性化させる仕事です。

その仕事を通じて彼が気づいたのは、業績を上げるためには、彼・彼女たちに商品の知識や販売のテクニックを教えることや、販売コンテストで賞金を与えることは、実はそれほど効果がなく、むしろ彼ら・彼女らのタイプ別に「やる気ボタンを見つけてそれを押す」ことが最も効果的である、という事実でした。

そこで不破は「SARC」を開発し、研修プログラム、コンサルティングマニュアルとして具体化し、現場マネージャーが彼・彼女たちのタイプ別に「やる気ボタンを押す」方法を編み出しました。同時に多くのモチベーションコンサルタントも養成しました。

そういう意味で彼はまさに「モチベーション」研究の第一人者だとも言えるでしょう（彼は自らも研修を累計1000回以上、コンサルティングを2万人以上に実践しています）。

その不破が今回の「やる気コンサルティング」のコンサルタントとして皆さんの「なにをしてもモチベーションが向上しない」悩みを一緒に解決します。既に、不破が「モチベーション」のコンサルティングを始めると聞いた、以前からお付き合いのある方や企業様から、問い合わせが相次いでいます。

このままの体制では、ご要望に応じきれないので私たちも早急にコンサルタントを養成する予定です。しかし、そうなると不破はコンサルタントのマネジメントと育成を中心に動かなければならなくなり、自らコンサルティングをする機会はほぼなくなります。

その意味でも、不破のコンサルティングを受けられるのは、まさに今しかないのです。

1. まず、すぐこのサイト下部の「申し込む」ボタンを押して、その意思を示してください。先ほども書いたように、予約が殺到し始めています。早い者勝ちです。
2. 折返し、今後の段取り、費用のご連絡を差し上げますので、お振込みをお願いします。
3. 入金が確認出来たら、あなたの「SARC」アセスメントのための用紙、説明文をお送ります。また「予約表」のURLもお送りしますので、都合の良い時間でコンサルティングの予約を取ってください。
4. 説明書に沿って、アセスメントシートの配布・回収・私たちへの返送をお願いします。
5. オンライン（パソコン、スマホ）を使った対面で「やる気コンサルティング」を実施します。その中でSARCのアセスメント結果もお伝えします。
6. 修了アンケートにご協力をお願いします。
7. 何かコンサルティング後も問題があった場合はお気軽にご相談ください。

世の中にはモチベーション・コンサルタントとして活動している人が、経営コンサルティングの数ほどではありませんが、たくさん存在します。もちろん中には優れた方もいますが、一方では、古いモチベーション理論をベースに、あるいはエビデンス（科学的根拠）のない個人の経験を元にして、コンサルティングを行っている人も少なくありません。当然、そのようなコンサルタントから得るものはほとんどないでしょう。

そういうコンサルタントに引っ掛からないためには、依頼者のみなさんがモチベーション・コンサルタントの実態を知っておくことをおすすめします。

以下の表は「注意したほうがいいコンサルタント」の特徴と、それに対して私たちヒューマンパワー研究所のコンサルタントがどのようにあなたに接するか、が比較されています。

これを参考に、本当に自分のモチベーションが向上するコンサルタントを選びましょう。