正社員採用で中卒は超不利。自己PRと志望動機の個別研修で合格あり｜大阪の採用コンサル・合同会社カウアンドキャット

今、会社は正社員採用をなるべく減らし、代わりにパート、アルバイトなどの非正規社員を増やしています。なぜなら景気が悪くなって赤字になった時に、正社員はクビにできませんが、非正規なら簡単にクビにした、その給料分を赤字の補填に回せるからです。

しかし一方で会社は成長しなければなりません。成長をあきらめた会社は、すぐにつぶれます。なので会社はどうやって成長しようか、必死です。

会社が成長するには優秀な人材が絶対に必要です。会社の成長に貢献してくれそうな人であれば会社は、なるべく長く仕事をしてほしい、転職してほしくないので正社員で採用します。

「会社の成長に貢献してくれそうな人」を採用担当者は履歴書、面接の「自己PR」「志望動機」にどのようなことが書いてあるかで判断します。学歴では判断しません。ですから中卒でもここをしっかり書き、答えれば十分に正社員採用は可能です。

採用担当者が「会社の成長に貢献してくれそうな人」だと判断するポイントは2つあります。

• 地頭が良さそうな人（会社の方針を理解してその達成に向かって自分の仕事の仕方を考えて取り組める人）
• しんどい仕事でも歯を食いしばって自分で工夫しながら最後まで取り組む強いメンタルのある人」

しかしこれを読んで「自分は地頭はよくないし」「強いメンタルもないし」と考える必要はありません。人間は誰でも「長所」を持っています。その長所のアピールの仕方で、採用担当者から「地頭がいい」「メンタルが強い」と判断してもらえるのです。

その方法を私たち、大阪市北区の採用コンサル・合同会社カウアンドキャットの「正社員チャレンジセミナー」ではしっかり学べます。

具体的には、実際の求人広告を教材に、その会社に応募する前提で「自己PR」「志望動機」の中に自分の長所を入れてどうアピールするか、という観点で書いてみて、講師が添削します。

この「演習」をいくつもの求人広告を教材にして繰り返します。かなり頭を使う研修ですが、それをクリアすれば、あなたの履歴書、面接は「光る」ものになり、あなたは間違いなく「正社員で採用したい」人材になれます。

でも安心してください。講師は決して「鬼教師」ではありませんし、個別研修なのであなたのペースに合わせて、分からないことがあれば分かるまで丁寧に説明をして研修を進めます。

またこの「会社の成長に貢献する」というのは、正社員採用されて実際に仕事をする時にも非常に重要な考え方です。これを身につけていれば、その会社の中でも周囲に評価される仕事ができます。それは昇給、昇格にもつながるでしょう。