いつも時間や重箱の隅にこだわる上司。部下はどう接するべき？｜大阪の人材コンサルの合同会社カウアンドキャット

ヒューマンパワー研究所では「因子分析」で百人百様の価値観を４つに分類しました。

・「達成」にこだわる

・「新しいこと」にこだわる

・「正確・安全」にこだわる

・「メンバーのメンタル状態」にこだわる

実は人間の全ての言動の根底には「価値観」があります。ですから何気ない口癖、姿勢などを観察すれば相手の価値観は９９％推測できます。

たとえば、「絶対」「勝つ」などが口癖の上司は「達成」にこだわっています。

重箱の隅をつつくように予算管理や時間にうるさい上司は「正確・安全」にこだわっています。

６時間✕２回のＳＡＲＣ研修では、

・基礎理論

・価値観の見分け方

・マネジメントの仕方（上司向け）

・提案を通し、失敗も許される接し方（部下向け）

がパッケージになっていますから、非常に実戦的です。