上司と合わないストレスから解放！相手の価値観を利用するスキル！｜大阪の人材コンサルの合同会社カウアンドキャット

こんな上司、部下の間の「すれ違い」があったら、それは相手の価値観を知らないからです
マネジメントスキルの研修を大阪から全国どこへでも伺ってご対応いたします

このような経験や問題意識のあるマネジメントリーダーの方、経営者の方にぴったりの最強の対人関係スキルです。

世界最強のマネジメントスキル

SARCは社員の力を100％引き出します！

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またSRACについてもう少し詳しく知りたい方は、ぜひ以下のリンクから

「最強の対人関係スキル『SARC』を活用して『マネジメント名人』になる」

をご一読ください。15分で読めますので、非常にお手軽です！

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人間には４つの価値観のパターンがある

百人百様に見える価値観ですが、実は
・「達成」にこだわる
・「夢があること」にこだわる
・「計画」を守ることにこだわる
・社員同士が「和気あいあい」としていることにこだわる
の４つのどれかに分類できます。
価値観に合わせれば人間関係は良好に

目標を達成して上司にホメられると思っていたら「営業経費」をオーバーしていると叱られたことはありませんか？
これは相手が「計画」を重視するタイプだったからです。そういう上司には
「営業経費をオーバーして申し訳ありません」と最初に謝ってから目標達成を報告すれば、すんなり済みますし、上司からは「分かった奴だ」と評価が上がります。価値観に合わせるとはそういうことです。
相手の価値観はふとした言動に現れる

相手の価値観なんてそんな簡単に分からないと思っていませんか。しかしＳＡＲＣには、相手の日常のふとした言動からそれを推測するスキルも含まれます。
ですから普段から、ちょっと観察していれば「この上司はこの価値観タイプだ」と分かるのです。あとはその価値観に合わせたアプローチをするだけです。

その中には、自分自身が本当はどういう価値観を持っていて、どういうことを大切にし、普段からどう人と接しているかを「他己診断」によって知るアセスメントも入っています。自己理解の役にも立つのがＳＡＲＣ研修なのです。

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