履歴書と面接の志望動機には重要ポイントが！この研修で学んで｜大阪市北区の採用コンサル・ヒューマンパワー研究所

正社員に採用されるには、採用担当者が「ぜひこの人を正社員で欲しい！」と強く思ってもらわなければなりません。

つまり「相手の心を動かす」履歴書、面接での受け答えが必要なのです。

だから、会社が「どういう人を必要としているか」とは関係なく一方的に自分や意欲をアピールしても、採用担当者の心は動かないのです。

にわか雨で困っている時に、携帯扇風機を貸してもらってもうれしくない、と言うのと同じです。

では採用担当者はどのような人に心が動いて「正社員で欲しい」と思うのでしょうか。

それは

• 「地頭」がいい人
• しんどい仕事でも最後まで粘り強く、自分で工夫しながら取り組むメンタルのある人

です。

「地頭がいい」人とは、言葉をかえると、「会社の方針や与えられた仕事の目的に合わせて、言われたことだけなく、自分で考えて仕事をしていく人」です。

こういう人であれば、採用担当者は即、正社員として採用するでしょう。

でも正直言って、自分が本当は「地頭はあまり良くない」「そんなに強いメンタルはない」と思っている人もいるでしょう。

だからと言って、ネットの例文のまま、あるいはウソのアピールしても、相手はたくさんの応募者を見ていますから、すぐに分かって不合格になります。

ではどうすればいいのでしょうか。例を挙げてみましょう。

＜不合格になる人の「志望動機」の例＞

私はアルバイトで営業事務をしていましたが、営業の仕事を見ていてとても面白そうで、自分の積極的に行動する性格にも合っているように思ったので、今回の御社の営業の求人に応募させていただきました。

＜受かる人の「志望動機」の例＞

私はアルバイトで営業事務をしていましたが、営業の仕事を見ていて、自分の努力が直接会社の業績につながる点にやりがいがありそうであり、同時に人の役にも立つ営業の仕事に興味を持っていました。そこへ御社の求人を知り、御社の「売上は顧客満足の結果」と言う方針に非常に共感しました。私は押しも強くありませんし口も上手くありませんが、相手のことを考えて全力で努力する性格なので、御社にご縁があれば、お客様に満足していただく営業をし、その結果、御社の成長に微力でも貢献したいと思い応募させていただきました。

いかがですか？

つまり大切なのは「私は地頭がいいです」と書くのではなく

「地頭の良さ」を、相手の企業の方針に沿った仕事ができる、ということでアピールする

ことなのです。

そういうことを考えれば、一見営業に向いていない「押しが弱い」「口がうまくない」ということが、逆に大きな長所だと思われるようにアピールできるのです。

でも

「地頭の良さ」を、相手の企業の方針に沿った仕事ができる、ということでアピールする

と言うことはなかなか難しそうですね。でも安心してください。私たちの「正社員チャレンジセミナー」では

1. 自分の長所を知る
2. 応募する会社の方針を調べる
3. 長所をどう活用すれば方針に合わせられるか考える
4. それを表現する・覚える

• 
  
• と言う流れで、履歴書の1番重要な個所である「志望動機」「自己PR」を、実際の求人情報を元に、あなたのペースに合わせて何度も演習します。

このような、間違いなく採用担当者の心を動かし「即この人は正社員採用したい！」と思われる履歴書と面接のポイント学べるのは、多分、日本中で私たちの「正社員チャレンジセミナー」だけでしょう。

なぜなら私たち、大阪市北区の採用コンサル・ヒューマンパワー研究所のメンバーは全員「人事と採用のプロフェッショナル」だからです。

自治体や他の研修会社も「就職支援講座」や「履歴書の書き方講座」は実施しています。ネットにも「履歴書　志望動機　書き方」などと検索すれば、たくさん情報が得られます。

しかしそれらは「履歴書は手書きがいい」「志望動機はネガティブなことを書かない」などの「形」を教えるだけです。

見本となる例文が載っていても「自分はどう書けばいいの？」と言うことは教えてくれません。

最悪なのは「笑顔と気持ちよいマナー」セミナーです。

面接をマナーよく受けるのは当たり前ですし、そのような外見だけで「職場の花」を採用していたのは、もう30年も前のことです。

また簿記、MOS、TOEICなどの資格試験向けのセミナーもあります。

会計事務なら簿記、貿易事務なら英語、などのように一部の仕事はそのスキルを持っていることが圧倒的に有利な場合もあります。

しかしそれ以外の仕事の場合「入社後でも学べる」スキルは、持っていないよりは持っている方が有利、と言うレベルです。

「採用の決め手」にはなりません。

「採用の決め手」＝「何が採用担当者の心を動かすか」を把握していて、それを1人1人の個性に合わせて研修するのは、おそらく日本でも、私たち、大阪市北区の採用コンサル・ヒューマンパワー研究所だけでしょう。

「正社員チャレンジセミナー」の内容は以下の通りです。

• 受講方法：パソコンまたはスマホでのオンラインセミナー（パソコンがおススメです）
• 時間：1回2～3時間✕全3回（月1回ではなく1カ月のうちの3回受講でもOKです）
• 日時：自分の都合の良い日時（ただし講師の空き時間との調整が必要です。また土日、夜間、早朝もOKです）
• 研修方法：個別研修（数人になることもあります）
• 費用：1回1000円（全6回。1回目受講までに全額6000円を振り込んでいただきます）
• 特長：個別研修なので自分の理解度に合わせて教えてもらえます。また正社員採用されるまでサポートします。
• 条件：年齢制限はありません。一応女性向け研修ですが、男性でも内容は同じなのでぜひ受講して下さい。またオンラインですから、全国どこからでも受講できます。
• 応募締め切り：ありません。あなたが「正社員を目指そう」と思ったタイミングでご連絡ください。ただ、時間は止まりません。迷っている間に年齢も取りますし、いい求人もなくなります。なので思い立ったら、勇気を出してすぐ応募しましょう。