転職の志望動機は例文を参考にしないで。自分のアピール法はこれ｜大阪市北区の採用コンサル・ヒューマンパワー研究所

正社員採用のためには、採用担当者が「ぜひこの人が欲しい！長く勤めて欲しいから正社員で採用したい！」と思ってもらわなければなりません。

つまり「相手の心を動かす」履歴書が必要です。

しかし、会社の「どういう人を必要としているか」ということと関係なく、一方的に「自分の長所」や「やる気」をアピールしても、採用担当者の心は動きません。

にわか雨で困っている人に、傘ではなく携帯用扇風機を貸してあげるようなものです。

では採用担当者はどのような人であれば「正社員でも欲しい」と思うのでしょうか。

それは

• 「地頭」がいい人
• しんどい仕事でも最後まであきらめず、自分で工夫しながら取り組むメンタルのある人

です。

「地頭がいい」人とは言葉を換えれば「会社の方針や与えられた仕事の目的を理解して、言われたことだけなくそれらに合わせて、自分で考えて仕事をしていく人」です。

「志望動機」と「自己PR」を読んで「地頭がいい人」「メンタルの強い人」だと判断すれば、採用担当者は履歴書を即、通します。

面接でも求められているものは同じなので、履歴書に書いたことを口頭で話せば即、採用になります。

正直言って、自分が本当は「地頭はそれほど良くない」「粘り強くない」と思っている人もいるでしょう。

だからと言って、ネットに書いてある例文を少しだけ直したり、「私は粘り強いです」とウソを書いても、相手はたくさんの人の履歴書を読んでいますから、一発で分かって不合格になってしまいます。

ではどう書けばいいのでしょうか。「志望動機」を例に比較すると以下のようになります。

＜不合格になる履歴書の「志望動機」の例＞

私は洋服が好きなので、いつもセンスの良い商品を出す御社に憧れていました。今回、御社が営業事務を募集されていたので、憧れの商品の販売に少しでも関われると思い、応募させていただきました。

＜受かる履歴書の「志望動機」の例＞

私は洋服が好きなので、いつもセンスの良い商品を出す御社に憧れていました。また御社の方針が「人間力が会社力」だと知り、社員に力を発揮させて会社を成長させようとしていらっしゃることにも共感しました。私も仕事を通じてもっと自分の能力と人間性を磨きたいと考えていましたので、御社とご縁があれば、全力で取り組み自分の成長と、それによって御社の成長に微力ながら貢献したいと思って応募しました。

いかがですか？

つまり大切なのは「私は地頭がいいです」と書くのではなく

「地頭の良さ」を、相手の企業の方針に沿った仕事ができる、ということでアピールする

と言うことなのです。

しかし「地頭の良さ」を、相手の企業の方針に沿った仕事ができる、ということでアピールするということは、難しそうですよね。

ですから私たちの「履歴書突破セミナー」では

1. 自分の長所を知る
2. 応募する企業の方針を調べる
3. 企業の方針に沿って自分の長所をどう生かすか考える
4. それを履歴書の「志望動機」「自己PR」にどう書くか考える

ということを実際の求人情報を元に徹底的に演習します。

このような、確実に採用担当者の心を動かし「即この人は正社員で採用したい！」と思わせる履歴書の書き方を学べるのは、多分、日本中で私たちの「履歴書突破セミナー」だけでしょう。

なぜなら私たち、大阪市北区の採用コンサル・ヒューマンパワー研究所のメンバーは全員「人事・採用のプロフェッショナル」であり、採用経験を豊富に持っているからです。

またこの考え方を身につけることは、実際に正社員入社して仕事をしていく上でも、非常に役に立つはずです。

市区町村や他の研修会社も「就職支援講座」や「履歴書の書き方講座」などは実施しています。ネットにも「履歴書の書き方」と検索すれば、情報は山ほど出てきます。

しかしそれらは「履歴書は手書きがいい」「自己PRでは前職の悪口にならないようにする」などの「形」だけ教えるだけです。

ネットではそのような情報のほかに「例文」もたくさん見つかるでしょう。

しかし見つかるのはあくまで「例」だけです。「あなたの」志望動機や自己PRではありません。

つまり「どのように考えて自分らしい履歴書を書けばいいのか」ということは教えてくれないのです。

最悪なのは「笑顔と気持ちよいマナー」セミナーです。

面接をマナーよく受けるのは当たり前ですし、外見の良さだけの「職場の花」として採用することは、30年も前の話です。

また簿記、MOS、TOEICなどの資格試験向けのセミナーもあります。

会計事務なら簿記、貿易事務なら英語など、仕事の内容から言ってスキルを持っている方が絶対有利な求人もあります。

しかしそれ以外の求人では「入社後でも勉強できる」スキルをは、持っていないよりは持っている方が多少有利なだけで、「採用の決め手」にはなりません。

「採用の決め手」＝「何が採用担当者の心を動かすか」は、ここまで説明した「会社方針に沿って自分の長所を発揮し、会社の成長に貢献できそう」ということです。

その書き方を、自分と応募する企業に合わせて学べるのは、おそらく日本でも、私たち、大阪市北区の採用コンサル・ヒューマンパワー研究所だけでしょう。

その「履歴書突破セミナー」の内容はどのようなものなのでしょうか？

• 受講方法：パソコンまたはスマホでのオンラインセミナー（パソコンがおススメです）
• 時間：1回1.5～2時間✕全6回
• 日時：自分の都合の良い日時（ただし講師との調整が必要です。また土日、夜間、早朝もOKです）
• 研修方法：個別研修（数人の研修になる場合もあります）
• 費用：1回1000円（全6回。1回目受講までに全額6000円を振り込んでいただきます）
• 特長：個別研修なので自分の理解度に合わせて教えてもらえます。また正社員採用されるまでサポートがあります。
• 条件：年齢制限はありません。一応女性向けの研修ですが、大切な点は男性でも同じなのでぜひ受講して下さい。またオンラインですから、全国どこからでも受講できます。
• 応募期限：ありません。あなたが「その気」になった時が、まさに応募のタイミングです。