正社員と非正規の違い5つ！安定生活には履歴書強化｜大阪の人材開発コンサル・ヒューマンパワー研究所段階で決まる！

いつクビになるか分からない非正規社員よりも、滅多なことではクビにならず、定年まで安心して勤められ、福利厚生も、賞与や昇格もしっかりある正社員採用の方がいいですよね？

そのためには、あなたは企業にとって「正社員でも良いから欲しい」と思う人材なのだと、履歴書でアピールする必要があります。

履歴書はほとんどの人が「自分の長所」や「やる気」をあまり考えず書きますが、そのような「一方的な求愛」では採用担当者の心は動きません。

では採用担当者が「正社員でもいいから採用したい！」と思うのではどのような人なのでしょうか。

それは

• 「地頭」がいい人
• 難しい仕事でも歯を食いしばって最後まで取り組むメンタルのある人

です。

「地頭がいい」人とは「会社や部署の状況、与えられた仕事の目的に合わせて、言われたことだけなく、自分で考えて仕事をどんどん進めていける人」です。

こういう人だと履歴書から読み取れれば、採用担当者は即、通します。

また履歴書の次は面接ですが、採用担当者の求めていることは履歴書の時と同じなので、履歴書に書いたことを口頭で話せば即、採用になります。

しかし「地頭がいい」点にしても「メンタルが強い」点にしても、ネットに書いてある例文などの丸写しでは、相手は採用のプロですからすぐに分かって不合格になってしまいます。

大切なのは「地頭の良さ」も「メンタルの強さ」も

「自分の長所」✕「会社の目指す姿」

を書く中でアピールすることです。

これが履歴書の「志望動機」と「自己PR」に書いてあれば、採用担当者は「この人は即、正社員でほしい！」と思うはずです。

これが「心を動かす履歴書」の最大のポイントです。

しかしこの「自分の長所」✕「会社の目指す姿」を入れながら「地頭の良さ」「強いメンタル」を書く、と言うのは難しそうですよね。

それを、私たち、大阪の人材開発コンサル・ヒューマンパワー研究所の主催する「履歴書突破セミナー」では教えることができるのです。

先ほど書いたように、私たち、大阪の人材開発コンサル・ヒューマンパワー研究所のメンバーは全員「人事のプロフェッショナル」で、採用経験を豊富に持っています。

逆に言えば「採用側の事情」をよく分かっているわけです。

だから、ほかの自治体や研修会社が実施する「就職支援」セミナーでは絶対に言えない「採用の真実」を語れるのです。

市区町村や他の研修会社も「就職支援講座」や「履歴書の書き方講座」などは実施しています。

ネットにも「履歴書の書き方」の情報は山ほどあるでしょう。

しかしそれらは「履歴書は手書きがいい」「職歴はこう書こう」などの「形のことしか教えない」履歴書の書き方セミナーです。

ほかに市区町村が実施しているのは「笑顔と気持ちよいマナー」セミナーです。

このようなセミナーは全く採用担当者の心に刺さりませんから（面接をマナーよく受けるのは当たり前のことです。またそのような「職場の花」に正社員の給与は払えません）、履歴書突破するにも、面接突破するにも何の役に立ちません。

また簿記、MOS、TOEICなどの資格試験向けのセミナーもありますが、少なくとも「正社員採用」の観点から言えば、持っていないよりは持っている方が有利、と言うレベルです。

「採用の決め手」にはなりません。

「採用の決め手」を知っていて、そのためのセミナーを実施しているのは、おそらく日本でも、私たち、大阪の人材開発コンサル・ヒューマンパワー研究所だけなのです。

その「履歴書突破セミナー」の内容はどのようなものなのでしょうか？

• 受講方法：パソコンまたはスマホでのオンラインセミナー
• 時間：1回2時間✕全6回
• 日時：自分の都合の良い時（ただし私たちとの調整が必要です。また土日、夜間、早朝もOKです）
• 研修方法：個別セミナー（場合によっては数人になることもあります）
• 費用：1回1000円（全6回。1回目受講までに全額を振り込んでいただきます）
• 特徴：個別セミナーなので自分の理解度に合わせて教えてもらえる。また正社員採用されるまで最後まで面倒を見てもらえる。
• 条件：年齢制限はありません。一応女性向けに研修は用意していますが、男性でも大切なことは同じなのでぜひ受講して下さい。